„Neboť moudrost vejde do tvého srdce a poznání oblaží tvou duši.“ Přísloví 2:10
Osobní růst tě pozvedá. Zastav se a projdi si v duchu lidi v církvi, zaměstnání nebo okruhu svých známých. Odborný poradce pro management W. Edwards Deming říká: „Učit se něčemu není povinnost … v tomto procesu totiž nejde o život.“ Ve velkých firmách platí, čím vyšší pozice, tím menší podíl zapojení se do „výrobního“ procesu a větší podíl „kritického myšlení“ vstupujícího do hry. Vezměme si běžnou firemní poradu. Tým podřízených sedí v zasedačce vybaven svými notebooky, poznámkovými bloky a naditými složkami, zatímco ředitel vstupuje do místnosti s prázdnýma rukama. To proto, že ho nepřijali, aby seděl u počítače, kontroloval plány a zpracovával výkazy. Najali ho pro jeho odborné schopnosti a originální nápady. Organizace chtějí, aby ve vedení stáli co nejtvořivější lidé. Obecně řečeno – rostou ti, kdo na sobě pracují a jsou iniciativní. Začni přicházet s novými nápady a uvidíš, jak rychle si tě všimnou!
Daniel začínal v Babylóně na spodní příčce kariérního žebříku jako otrok. Ale brzy byl povýšen až na pozici v Nebúkadnesarově vládním kabinetu. Král totiž potřeboval lidi s za následujícími vlastnostmi: „… jinochy bez jakékoli vady, pěkného vzhledu, zběhlé ve veškeré moudrosti, kteří si osvojili poznání, rozumějí všemu vědění a jsou schopni stávat v královském paláci a naučit se kaldejskému písemnictví a jazyku“ (Daniel 1:4). Daniel měl to, co se dnes nazývá jistota pracovního poměru! Ba co víc: „… Daniel tam zůstal až do prvního roku vlády krále Kýra“ (Daniel 1:21). Jsi-li moudrý, věnuj se osobnímu růstu!